每季度会发放相（xiàng）应的绩（jì）效奖金（jīn），以奖励季（jì）度内（nèi）表现优（yōu）异的同事。
公司为员工提（tí）供交通补贴、工作（zuò）餐补贴、通讯费补贴、防暑降温费（fèi）、在岗活（huó）动（dòng）费、生日祝福卡、结婚礼金、子女出（chū）生祝福金、年度体检。
公（gōng）司为（wéi）员工缴（jiǎo）纳养老保险、医疗保（bǎo）险、工伤保险、失业（yè）保险、生育保险。
公司为所（suǒ）有员工购买（mǎi）补充商业保险（含意外伤害、重大疾（jí）病、门诊住院医疗），报（bào）销（xiāo）比例超过80%。
以最高比例12%缴（jiǎo）纳，且每年都（dōu）会调整公积（jī）金系数，以实际总收入（rù）的平均作为基数核算。
新员工采（cǎi）用“导师制”培训体系，每年定期组织（zhī）新（xīn）员工融入培训，根据（jù）业务需（xū）求组（zǔ）织专业技能相（xiàng）关内（nèi）训及外训（xùn）。
暑（shǔ）期高温（wēn）假（9天左右）、春节假期（qī）（12天左右（yòu））、其（qí）它依照（zhào）劳动法享有的法定假期，如带薪年（nián）假、带薪（xīn）病（bìng）假、婚（hūn）假、丧（sàng）假、产（chǎn）假、陪产假、哺乳假（jiǎ）等相（xiàng）关假期。
公司组（zǔ）织（zhī）丰富（fù）多（duō）彩的文化活（huó）动及比赛，如年底（dǐ）游（yóu）园活动、运动会、羽毛球赛（sài）、游泳比赛、青年（nián）联谊派对等各（gè）项文体（tǐ）活动。
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